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 德国经济 2018-08-23 Qing

移民德国,新移民就业指南大盘点

德国以良好的生活环境和经济环境吸引了大批德国移民移民德国成功后,面临的主要问题就是如何融入当地生活,而对大多数德国移民来说,适应德国的职场是融入当地生活重要的一环。


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人才市场情况

德国人才市场的竞争不算激烈。德国劳工部公布的最新数据表明:2018年8月11日,德国求职人数227.52万人,求人岗位数169.60万个,31.22万职业培训岗位,求职求人比为1.34倍。


对于拥有专业技术的移民来说,在德国找工作会比较容易。德国劳工局、德国经济部和德国劳工社保部表示,目前德国专业人才缺乏的现象存在于许多行业、职业和地区。


最热门的行业依旧是包括工程师、IT专家在内的技术类行业。除此之外,德国的医疗系统近期出现了大规模的人才缺口。


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求职平台

在德国找工作,自然科学、医学、计算机科学和工程学等领域的专业人才,可求助于招聘平台Jobvector,不管是求职者还是用人单位都很认可。另外,Yourfirm 和 Hotelcareer也有很不错的口碑,因为平台能提供很多专业建议及改进招聘广告的提示,用户体验极强。


在工作搜索引擎方面,Gigajob、Kimeta和 Indeed获得了用人单位和求职者的一致好评。


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职场特点

在德国工作,就要适应德国人的工作节奏。德国的工作时间比许多国家都短。德国雇员一般每年有四周到六周的带薪假,工厂工人普遍每周工作35小时。而在美国,工人平均每周的工作时间是49小时。


德国职场特别重视工作和生活的平衡,职场健康和休闲时间相结合,从而提高生产率。德国职场在这一点上远远优于其他国家。


德国职场要求高效率,很不喜欢加班。雇主不仅对雇员的职业操守有明确要求,也希望他们在工作之余进行休整,处理好个人事情,比如下班后跟朋友聚会,享受家庭生活,或到外地过一个轻松的周末等。德国人普遍认为,确保足够的放松时间能让工作更有成效。


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劳动关系终止

在德国,劳动关系终止分为三种情况。


第一,劳动关系正常终止。在试用期内,提前通知解约的期限为2周;在试用期结束后,如需解约,雇主或雇员应提前4周提出劳动关系的解约,通知日期为每月15日或月底。


如果雇员在职时间超过2年,则正式解约的通知日期为一个月的月底,解约期限为1个月;此外,雇员的在职时间越长,法定的最短提前解雇期限也越长。


以工龄2年、解约期限1个月为基数,工人的工龄若为5年、8年、10年、12年、15年或20年,工龄每提高一个阶段,解约期限相应增加1个月。


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第二,劳动关系的非常终止。不要求提前通知期限,在出具正式的书面解约通知后,解约将立即生效。


第三,雇主和雇员双方也可以通过协商达成一致的终止协议,来解除工作关系。该终止协议也必须以书面形式出具才具有法律效力。


任何劳动关系的终止都需要具有正式的书面材料才视为生效,传真、电子邮件或短信等均不属于正式的书面材料。


另外,德国有专门的解雇保护法,旨在保护雇员避免受到企业无理或无效的解雇。几类员工享有特殊的劳动关系保护:孕妇及母亲保护(法律规定,不得正常解雇怀孕期间和分娩后4个月内的妇女);残障人士保护;工会成员保护。


移民德国后,找到合适的求职平台,充分了解德国职场的特点及各种规章制度,对其今后的工作生活将有很大帮助。

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德国以良好的生活环境和经济环境吸引了大批德国移民移民德国成功后,面临的主要问题就是如何融入当地生活,而对大多数德国移民来说,适应德国的职场是融入当地生活重要的一环。


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人才市场情况

德国人才市场的竞争不算激烈。德国劳工部公布的最新数据表明:2018年8月11日,德国求职人数227.52万人,求人岗位数169.60万个,31.22万职业培训岗位,求职求人比为1.34倍。


对于拥有专业技术的移民来说,在德国找工作会比较容易。德国劳工局、德国经济部和德国劳工社保部表示,目前德国专业人才缺乏的现象存在于许多行业、职业和地区。


最热门的行业依旧是包括工程师、IT专家在内的技术类行业。除此之外,德国的医疗系统近期出现了大规模的人才缺口。


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求职平台

在德国找工作,自然科学、医学、计算机科学和工程学等领域的专业人才,可求助于招聘平台Jobvector,不管是求职者还是用人单位都很认可。另外,Yourfirm 和 Hotelcareer也有很不错的口碑,因为平台能提供很多专业建议及改进招聘广告的提示,用户体验极强。


在工作搜索引擎方面,Gigajob、Kimeta和 Indeed获得了用人单位和求职者的一致好评。


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职场特点

在德国工作,就要适应德国人的工作节奏。德国的工作时间比许多国家都短。德国雇员一般每年有四周到六周的带薪假,工厂工人普遍每周工作35小时。而在美国,工人平均每周的工作时间是49小时。


德国职场特别重视工作和生活的平衡,职场健康和休闲时间相结合,从而提高生产率。德国职场在这一点上远远优于其他国家。


德国职场要求高效率,很不喜欢加班。雇主不仅对雇员的职业操守有明确要求,也希望他们在工作之余进行休整,处理好个人事情,比如下班后跟朋友聚会,享受家庭生活,或到外地过一个轻松的周末等。德国人普遍认为,确保足够的放松时间能让工作更有成效。


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劳动关系终止

在德国,劳动关系终止分为三种情况。


第一,劳动关系正常终止。在试用期内,提前通知解约的期限为2周;在试用期结束后,如需解约,雇主或雇员应提前4周提出劳动关系的解约,通知日期为每月15日或月底。


如果雇员在职时间超过2年,则正式解约的通知日期为一个月的月底,解约期限为1个月;此外,雇员的在职时间越长,法定的最短提前解雇期限也越长。


以工龄2年、解约期限1个月为基数,工人的工龄若为5年、8年、10年、12年、15年或20年,工龄每提高一个阶段,解约期限相应增加1个月。


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第二,劳动关系的非常终止。不要求提前通知期限,在出具正式的书面解约通知后,解约将立即生效。


第三,雇主和雇员双方也可以通过协商达成一致的终止协议,来解除工作关系。该终止协议也必须以书面形式出具才具有法律效力。


任何劳动关系的终止都需要具有正式的书面材料才视为生效,传真、电子邮件或短信等均不属于正式的书面材料。


另外,德国有专门的解雇保护法,旨在保护雇员避免受到企业无理或无效的解雇。几类员工享有特殊的劳动关系保护:孕妇及母亲保护(法律规定,不得正常解雇怀孕期间和分娩后4个月内的妇女);残障人士保护;工会成员保护。


移民德国后,找到合适的求职平台,充分了解德国职场的特点及各种规章制度,对其今后的工作生活将有很大帮助。

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