众所周知，德国是欧洲最大的经济体，全球形象最佳国家，全球第三大进出口国。德国的经济发达，福利健全，教育水平高，2016年更是被评为“最适合青少年发展的国家”。

同时这里环境优美，生活便利，居民幸福感极高。客观来说，德国不仅是欧洲最为安定宜居的国家，近年来更是成为移民的首选国。

今天就为大家带来德国移民福利大科普，赶快来看一看吧！

全民免费教育

所有德国境内的孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园、小学、中学和大学免费教育。

进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有200到800欧不等的教育补贴。

进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

医疗保险

所有在德居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。

德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。

医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

养老保险

法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。

德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。

而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

护理保险

一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

参照2016年的长期护理保险费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。

失业保险

所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。

失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。

生育金

生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。

如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，可以申请一次性补助210欧元。

家长金

在德国生孩子的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾孩子期间损失的工作收入。通常家长金为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，最高为1800欧/月。

如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。

若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金，若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。

若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。

儿童金

在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。

这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。

2018年10月初，德国政府就未来修正的新移民法基本要点达成一致。根据文件材料，可能出台的新移民法会对非欧盟外国人在德工作给出很大的优惠政策。

该法案预计将于2019年交由议会表决。由此，德国跨进了一个新时代，变得更加开放、随和、时尚。

这里拥有美味的啤酒、免费的大学、全面的社保、发达的工业以及优美的环境，可以说是理想中的居住之地！